Parentalité au travail
Quand la famille s’invite au bureau
La crise sanitaire a replacé le sujet de l’articulation parentalité / carrière au cœur des préoccupations en entreprise. Et le contexte sociétal pousse à une meilleure prise en compte de la parentalité au travail, avec l’allongement du congé du deuxième parent par exemple.
Côté RH et managers, une politique parentalité permet :
- d’accompagner la qualité de vie au travail (QVT et gestion des RPS)
- de travailler sa marque employeur (attirer et fidéliser les talents),
- de s’engager en faveur de l’égalité professionnelle femme / homme (en luttant contre le plafond de verre des mères).
Côté salarié.e-parent, accompagner sa parentalité au travail lui permet :
- de trouver un équilibre vie pro / vie perso sans puiser dans ses réserves,
- de trouver du sens et de la motivation au travail par un sentiment d’appartenance à l’entreprise
- de valoriser ses compétences et de faire grandir ses talents,
- d’accueillir la naissance d’un enfant sans impact sur ses choix professionnels.
Nos ateliers
Notre intervention vise à fournir à chacun des outils concrets pour atteindre ces objectifs et à construire un espace de dialogue pour les penser ensemble.
Nous proposons quatre thématiques et nous sommes à votre disposition pour imaginer des formats sur-mesure :
- pro et parent : construire son équilibre de vie (bien-être) et concilier vie privée et vie pro au quotidien (organisation et gestion du temps)
- Comment bien partir et bien revenir de congé maternité (et congé deuxième parent)
- Télétravail avec enfants : comment bien s’organiser et communiquer au travail et en famille
- Softskills : valoriser ses compétences parentales au travail (et lutter contre les préjugés)
Ces thématiques sont abordées en miroir pour sensibiliser et former les RH et managers :
- Penser l’équilibre de vie de ses équipes et les accompagner à concilier vie professionnelle et vie personnelle
- Gérer un congé naissance dans son équipe
Les +
- Les intervenantes ont conjugué leurs expertises parentalité et impact social pour mieux accompagner l’articulation « pro et parent »
- Leur ADN d’intervention reposent sur 3 piliers, un bon mix entre réflexion et action :
- décrypter l’actualité et le contexte afin de changer de posture
- favoriser les échange entre pairs pour une animation dynamique
- passer à l’ action avec des outils concrets et faciles à prendre en main
- Une fiche mémo avec des ressources et des exercices pour aller plus loin en autonomie
Infos pratiques
- Format conseillés : atelier d’1h à 1h30, conférences.
- Se décline pour un public RH, managers ou collaborateurs-parents
- En présentiel ou en visio
Avis disponibles
Animatrice très agréable, outils concrets. Bravo !
J’apprécie la disponibilité des animateurs et les échanges en live.
La Roue de la vie est un outil qui semble simple à mettre en oeuvre et pratique.