Le Rapport Lecocq critique l’efficacité du système de santé au travail et propose de sortir de la logique purement réglementaire par un guichet unique de la prévention. Derrière la nouvelle architecture proposée, c’est une petite révolution mentale qui est demandée aux entreprises. A notre tour, nous vous proposons 6 pistes d’action pour passer à l’action en matière de prévention.
Pour lutter contre la pollution de l’air et poursuivre l’engagement de votre entreprise dans le développement durable, organisez un atelier « mobilité durable » pour vos salariés.
Un nouveau concept d’événement pour communiquer et prendre le temps d’échanger. Le 3 juillet dernier se tenait la toute première édition du slow dating du bien-être au travail. Contactez-nous pour vous inscrire au prochain.
Comment organiser votre webinaire bien-être ou santé au travail ?
Découvrez en 8 conseils comment profiter pleinement de l’expérience webinaire et toucher un maximum de collaborateurs.
Lisez nos conseils pour vous déconnecter du digital et mieux tirer profit d’un repos bien mérité. Pas question de s’enterrer dans un village du Larzac sans connexion (quoi que) mais simplement d’utiliser mieux, plus intelligemment, les outils digitaux.
Retour d’expérience d’une responsable RH de l’INRA qui, pour la première fois a mis en place une formation autour du bien-être au travail pour ses équipes. Organisation, mise en place personnalisée et bénéfices de cette session de formation. Elle raconte…
De nombreux salariés témoignent de « l’enfer de l’open space », cet espace censé favoriser les échanges est trop souvent perçu comme un espace de travail hostile. Pour apprendre à travailler en open space, notre sophrologue livre ses conseils pour mieux se concentrer.
Votre job ne vous fait plus vibrer ? Il faut que ça change ! Nos ateliers de psychologie positive travaillent sur la valorisation des compétences et la mise en place de techniques simples autour de l’optimisme au travail.
La sophrologie a sa place dans le monde du travail comme une technique de développement personnel, au service des salariés et des collectifs.
Construire la confiance n’est pas une mince affaire, quand on est aujourd’hui une entreprise ou une marque connue. Retour sur notre matinée débat.