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Définir et déployer sa démarche RSE

Dernière mise à jour : 12 novembre 2021

Définir et déployer sa démarche RSE

Saisir les opportunités d’une performance durable 

Présentation

De plus en plus d’organisations sont engagées dans des démarches de Responsabilité Sociétale portées par des enjeux à la fois environnementaux, sociaux et économiques.

Bien que les problématiques liées au développement durable se soient popularisées, cela ne signifie pas que les salariés en aient une compréhension claire, ni qu’ils aient cerné les enjeux de l’entreprise en la matière. Ils ont même parfois la fausse impression que rien n’est fait et que ce n’est que de la communication !

SENSIBILISER POUR IMPLIQUER

Les leviers d’action de chaque entreprise varient en fonction de nombreux facteurs internes ou externes : attentes des parties prenantes, contexte sectoriel, risques, etc.

Cependant, la RSE s’articule toujours autour des mêmes thématiques : Qualité de Vie au Travail, Responsabilité sur les Produits ou Services, Gestion des Déchets, Pratiques d’Achats, etc..

Pour se sentir impliqués et devenir acteurs de ces démarches, les équipes en charge et les salariés ont besoin de comprendre les enjeux, les objectifs de l’entreprise et l’intérêt direct que la RSE peut leur apporter. Ainsi la RSE n’est plus une simple juxtaposition d’éco-gestes mais s’insère dans la pratique des différents métiers.

Les +

  • Un premier échange en amont pour identifier les problématiques et les attentes des participants
  • L’intervenante propose plusieurs « séquences interactives » pour déclencher des échanges entre les participants
  • Une clé d’entrée pour susciter un premier débat dans l’entreprise sur le sujet et réfléchir aux bonnes pratiques possibles

Les objectifs

  • Identifier les enjeux, leviers RSE et les parties prenantes propres à votre organisation
  • Réaliser un état des lieux des actions déjà déployées
  • Définir un premier plan d’action RSE associé à des indicateurs de mesure et de suivi
  • Apprendre à communiquer sur sa démarche et préparer une éventuelle certification

Programme

Module #1 (14h) : Définir et déployer sa démarche RSE

  • Jalon 1 : Identification des enjeux, leviers propres à son organisation
  • Jalon 2 : Etat des lieux – les actions déjà déployées s’inscrivant dans les 7 thématiques de la RSE
  • Jalon 3 : Identification des parties prenantes internes et externes, identification des enjeux sectoriels et des manières d’impliquer les parties prenantes externes
  • Jalon 4 : Implication des parties prenantes internes
  • Jalon 5 : Définition du plan d’actions
  • Jalon 6 : Choix des indicateurs de mesure et de suivi
  • Jalon 7 : Choix des éléments de langage

 Module #2 (7h)

  • Jalon 8 : Communiquer sur la démarche, se faire évaluer, identification des labels appropriés
  • Jalon 9 : Auto-évaluation sur le label retenu, identification des points d’amélioration

Evaluation de la formation et remise des attestations

Infos pratiques

  • Public : S’adresse aux personnes qui souhaitent progresser sur leur démarche RSE. Possible en formation individuelle, pour faciliter une prise de poste.
  • Pré-requis : Aucun
  • Moyens pédagogiques : Possible en présentiel et à distance, présentations, exercices pratiques, auto-diagnostic accompagné.
  • Évaluation : Rendus intermédiaires pour vérifier l’avancement de la réflexion et la démarche.
  • Durée : 2 à 3 jours répartis en plusieurs sessions
  • Tarif : nous consulter
  • Délais de mise en place : sous 1 mois, sous réserve de votre disponibilité dans l’organisation
  • Cette formation étant nouvelle, il n’y pas encore d’indicateurs de résultats à ce jour
  • Accessibilité : pour toute spécificité personnelle liée à un handicap ou à un besoin particulier, veuillez nous contacter avant la formation, afin d’étudier ensemble comment adapter les modalités d’accessibilité de notre formation ou bien vous orienter.
  • Adaptation : vous souhaitez adapter le contenu, la durée ou les modalités ? Contactez-nous pour discuter ensemble de votre projet.
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