Nous réalisons des missions d’étude et d’assistance dans les champs de la qualité de vie au travail (QVT) et de la promotion de la santé en entreprise.
Notre force : l’approche transdisciplinaire et la capacité d’animation de la démarche RH.
Un concept fort : des ateliers pratiques sur un temps court entre un expert et vos équipes. Une solution qui se décline également en conférences participatives, en animations multi-sites et en programmation de cycles d’ateliers sur une base régulière.
Notre catalogue de formations RH & RSE en inter et intra-entreprise. Pour développer les compétences des équipes ou former les managers à ces nouveaux enjeux.
Journée bien-être au travail, journée sécurité, semaine de la QVT, séminaire collaboratif, team building… Tous les conseils pour allier convivialité et efficacité.
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Une méthodologie spécifique pour engager l’ensemble des collaborateurs sur les enjeux de RSE et de QVT
Un réseau national d’intervenants, unis pour vous accompagner dans vos actions sur le bien-être, l’environnement ou la santé au travail
Une sélection complète d’activités avec plus de 40 thèmes d’intervention
Une culture de travail, qui valorise le plaisir et la convivialité autant que le résultat
8 ans à construire des ponts entre des acteurs de la société civile, des professionnels de la santé ou du développement durable et le monde de l’entreprise. À faire entrer par la petite porte les transformations de la société et à bousculer les habitudes acquises.
Avec le désir de donner du sens au collectif tout en laissant chacun explorer son potentiel personnel. En somme, faire le lien entre le bien-être de chacun et notre bien commun.
L’esprit LAD, c’est un modèle d’organisation en mouvement et quelques principes d’action :
Alors que le féminisme connaît un renouveau certain dans le sillage du mouvement #MeToo et des critiques contre le sexisme dans la société, l’entreprise est-elle encore un bastion masculin ? Le monde du travail est-il discrètement en train d’opérer sa révolution de velours ?
Être conscient et prêt à s’impliquer n’amène pas systématiquement à se mobiliser et à changer nos comportements. Pourquoi ? Une partie de la réponse se trouve dans les sciences cognitives et l’économie comportementale ! Comment l’utilisation de nudges verts peut vous aider à booster l’engagement de vos collaborateurs pour votre stratégie RSE ?
