QUELS SONT LES TEMPS FORTS DE LA RSE EN 2023 ?

Journée mondiale de la santé, semaine du développement durable, semaine de la qualité de vie au travail, octobre rose… Plusieurs grands rendez-vous dans l’année permettent de capitaliser sur une couverture nationale pour mieux sensibiliser le grand public et les collaborateurs.

Les enjeux RSE prennent de plus en plus de place dans les agendas des entreprises. Afin de sensibiliser et mobiliser ses équipes sur ces sujets, nous vous proposons une sélection de grands rendez-vous dans l’année qui vous permettront d’anticiper et de trouver des idées d’actions pour faire bouger les choses !

LE CALENDRIER DES ÉVÉNEMENTS DD

Janvier

Dry January («Janvier sans alcool» 2023) : du 1er au 31 janvier 2023

Mars

Journée internationale pour les droits des femmes : 8 mars 2023

Clean Up Day : 19 mars 2023

Talents for the Planet : 22 mars 2023

Semaine pour les alternatives aux pesticides : du 20 au 30 mars

Semaine de l’économie sociale et solidaire : Du 27 mars au 1er avril

Avril

La quinzaine du compostage « Tous au compost ! » : 26 mars au 10 avril (dates à confirmer)

Journée mondiale de la santé : 7 avril 2023

Jour de la Terre : 22 avril 2023

Les 48h de l’agriculture urbaine : du 25 au 26 avril (dates à confirmer)

Journée mondiale sur la sécurité et la santé au travail : 28 avril 2023

Mai

Mai à vélo : mois de mai 2023

Quinzaine du commerce équitable 2023 : du 7 au 22 mai (dates à confirmer)

Journée mondiale des abeilles : 20 mai 2023

Journée mondiale de la diversité biologique : 22 mai 2023

Salon Préventica : du 23 au 25 mai 2023

Fête de la nature : du 24 au 29 mai 2023

Le Printemps bio 2023 : de fin mai à mi juin 2023

Juin

Mois de la Pride de la communauté LGBTQIA+ : mois de juin 2023

Journée Mondiale de l’environnement 2023 : 5 juin 2023

Salon ENVIROpro : du 6 au 8 juin 2023

Semaine pour la Qualité de vie au travail 2023 : du 19 au 23 juin (dates à confirmer)

Juillet

Journée mondiale sans sac plastique : 3 juillet 2023

Septembre

Semaine de la mobilité 2023 : du 16 au 22 septembre 2023

Semaine du développement durable 2023 : du 18 septembre au 8 octobre 2023

Produrable 2023 : Dates à venir

Forum Convergences : Dates à venir

Octobre

Octobre rose 2023 : du 1er au 31 octobre 2023

Journée nationale de la qualité de l’air 2023 : 14 Octobre 2023

Semaine du goût 2023 : Dates à venir

Semaine européenne de l’énergie durable 2023 : Dates à venir

Novembre

Mois sans tabac 2023 : mois de novembre 2023

Mois de l’ESS : mois de novembre 2023

Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées 2023 : Dates à venir

COP 28 : du 6 au 17 Novembre 2023

Semaine européenne de réduction des déchets (SERD) 2023 : Dates à venir

Décembre

Journée mondiale du climat : 8 décembre 2023

Journée internationale de la solidarité humaine : 20 décembre 2023

VOUS SOUHAITEZ ORGANISER UNE ACTION RSE DANS VOTRE ENTREPRISE ?

Les Ateliers Durables peuvent vous accompagner pour organiser le programme d’une journée ou d’une semaine dans votre organisation.

Notre réseau d’intervenants présent sur toute la France (Paris, Lyon, Marseille, Nantes, Lille, Bordeaux, Toulouse…) vous propose des animations, ateliers et conférences sur mesure à l’occasion de ces temps forts, que ce soit en ligne ou en présentiel. Nous vous invitons à découvrir nos nombreux thèmes d’interventions sur des sujets qui croisent développement durable, bien-être, santé au travail et éco-citoyenneté.

Tous les êtres vivants, de l’infiniment petit à l’infiniment grand vivent en interaction entre eux et avec leur milieu, et c’est sans doute le secret de la vie sur cette planète… Cet équilibre parfait évolue depuis son origine, sa création.

Aujourd’hui, les crises à répétition nous obligent à travailler ensemble, professionnels de santé et professionnels de la RSE, pour mieux penser ces interactions et imaginer de nouveaux modes d’action.

Une seule santé : un regard neuf sur nos modèles de santé

L’homme s’insère dans cette interdépendance des espèces vivantes, il l’a sans doute oublié mais il fait partie de la biodiversité. Sa santé, son devenir et son futur sont étroitement liés à celle des animaux, des plantes et des écosystèmes vivants. Le concept « d’une seule santé » (one health) apparu dans les années 2000 s’inspire d’un constat plus vrai que jamais : pour survivre on doit composer et « penser en terme d’interrelations entre santé humaine, santé animale, santé végétale et santé des écosystèmes », une évidence révélée brutalement 20 ans plus tard avec la pandémie de la COVID 19.

Les maladies issues des contaminations animal/homme, la valeur réelle des aliments disponibles, la qualité de l’air et de l’eau, l’exposition massive et répétée aux produits chimiques, la résistance aux antibiotiques… sont devenus des sujets constants d’inquiétude pour les citoyens. Sans aucun doute, un modèle plus préventif et durable peut nous aider à construire des solutions prenant en compte tous les déterminants et leviers d’une santé optimale : alimentation, air, eau et environnements plus sains, coexistence avec les autres espèces animales.

One Health défend cette approche intégrée et unifiée de la santé publique, animale et environnementale. D’autres modèles conceptuels comme Ecohealth ou Global cherchent à intégrer ces différentes dimensions, et les recherches se poursuivent dans ce domaine.

L’approche par les déterminants de santé

L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) privilégie aujourd’hui une approche centrée sur les déterminants de santé. Elle appelle donc les acteurs publics et privés à agir sur les différents facteurs, environnementaux, sociaux-économiques ou culturels, qui font en grande partie l’état de santé des individus. Qu’il s’agisse de la préservation des ressources en eau, des émissions liées à la consommation d’énergie ou aux transports ou de la meilleure gestion des déchets, on mesure à quel point les objectifs en matière de protection de l’environnement et de préservation de la santé sont intimement liés.

La santé environnementale a aussi émergé comme un sujet de préoccupation grandissant avec la révélation de certaines maladies professionnelles (amiante) et l’augmentation de l’incidence des cancers dans la population. L’exposition continue à différents polluants, au domicile comme au travail, est devenu un enjeu majeur de santé publique et d’inquiétude pour les individus.

RSE, santé et bien-être en entreprise

Les politiques de santé publique sont dépassées face à ces risques émergents, elles sont à réinventer. Les entreprises, à travers l’impact de leur activité, mais aussi à travers leur action en matière de santé ou de QHSE, détiennent une partie des clés pour agir.

Dans les faits, le concept de « One health » reste méconnu et fait face au cloisonnement des services en entreprise : Ressources Humaines sur la gestion du personnel,  départements QHSE sur la gestion des risques, médecine du travail sur la santé des salariés, services généraux sur l’environnement de travail et départements RSE/DD peinant à coordonner l’ensemble.

Les outils méthodologiques manquent également, qui permettraient aux entreprises de disposer d’une vision plus intégrée des enjeux. Par exemple, l’appel à des prestataires bios locaux pour la restauration d’entreprise va avoir un impact positif sur la santé des équipes, l’engagement des salariés, l’emploi local, la biodiversité, etc.

Oui, mais comment mesurer cet impact et le rendre tangible au moment de le défendre auprès de sa direction ?

Education au développement durable (EEDD) et à la santé en entreprise

Pour avancer, il est nécessaire que chaque personne de l’entreprise comprenne mieux ces interactions. C’est là que des dispositifs comme la fresque du climat ou nos ateliers en santé environnementale viennent engager le débat en interne. Avec l’organisation régulière d’activités, l’entreprise met à disposition un vrai outil de formation à l’écocitoyenneté, qui devient concret et utile à chacun. Elle sensibilise aux différents enjeux et les rend acteurs et partenaires de la démarche responsable de l’entreprise.

Dans cette perspective, Les Ateliers Durables ont participé récemment à la réalisation d’un guide sur l’éducation à l’environnement et au développement durable adaptées aux entreprises (à télécharger ici).

Réalisé par l’Espace Régional de Concertation à l’EEDD en Île-de-France, il relate plus de 10 expériences de partenariats entre des associations et des entreprises telles que KPMG, France Télévisions, le Port de Bonneuil ou la MAIF.

Un début de dialogue entre la société civile et les entreprises qui permet de casser de nombreux préjugés.

Octobre, Décembre, Mars ou Juillet, tous les mois sont permis pour organiser la semaine du développement durable ! 

La transition écologique n’attend pas. Alors, que vous soyez de retour au bureau ou en télétravail, notre équipe s’est associé à Benevity pour vous concocter un kit d’animation à utiliser toute l’année pour vous donner idées, activités et animations à réaliser en faveur du développement durable dans votre organisation.

Simples à mettre en place et réutilisables à l’occasion de team building orienté RSE ou développement durable, ces activités sont un premier pas pour réunir vos équipes et faire rimer durabilité avec convivialité.

LA SEMAINE EUROPÉENNE DU DÉVELOPPEMENT DURABLE

La semaine européenne du développement durable (la SEDD pour les intimes) s’appuie sur l’agenda 2030 des Nations Unies qui déterminent 17 objectifs de développement durable pour une planète plus viable et solidaire.

L’idée est d’engager le plus de monde possible durant cette semaine (et bien sûr sur toute l’année aussi…) : des particuliers aux entreprises, des enfants aux grands-parents, des fournisseurs aux consommateurs… Chacun a une idée à apporter, une habitude à modifier, une astuce à partager.

On passe plus de la moitié de sa vie à travailler (pardon de vous saper le moral), que ce soit au bureau ou en télétravail, et les bonnes pratiques ne manquent pas : tri dans les bureaux, réduction de la consommation énergétique, boite mail écologique… Il n’y a pas de petites actions ! « Le tout est plus que la somme de ses parties » disait Aristote. Ensemble, nous pouvons faire beaucoup.

DES IDÉES D’ANIMATION ET D’ACTIVITÉS

NOTRE KIT DÉVELOPPEMENT DURABLE EN ENTREPRISE

A l’occasion de cette Semaine, les équipes des Ateliers Durables et de Benevity vous proposent donc d’agir au sein de votre organisation.

Comment ? A l’aide d’un kit d’animation pour organiser dans vos locaux ou à distance des activités en faveur du développement durable et engager vos équipes dans une plus grande conscience écologique.

L’idée ? Une activité par jour, très simple à réaliser avec un minimum de matériel. Retrouvez jour après jour le contenu de l’animation, les choses à prévoir, et le regard de l’expert, pour toujours briller en société…

Enfin, notre guide vous donnera aussi les clefs pour apprendre à garder vos collaborateurs mobilisés toute l’année sur ces sujets DD !

N’hésitez surtout pas à réutiliser ces idées tout au long de l’année et mettre en place d’autres activités et animations au sein de votre organisation.

Pour vous lancer, il vous suffit de télécharger notre kit d’animation SEDD. 🙂

La semaine du développement durable 2022 (SEDD 2022) aura lieu du 18 septembre au 8 octobre 2022. Trois semaines en réalité donc, avec un thème rassembleur : Agir au quotidien.

Alors que la crise énergétique s’accentue et que les sujets RSE s’installent durablement dans les organisations, comment capitaliser sur la semaine du développement durable 2022 ? Faut-il privilégier des actions sur site ou à distance ? Pour quel programme opter ?

COMMENT ABORDER LA SEMAINE DU DD 2022 ?

La crise écologique interroge de nombreux fondamentaux dans la vie de l’entreprise : accès aux ressources, modes de production, impact social et environnemental, mobilité des salariés, sens au travail, course à la croissance, gouvernance… Trouver un chemin viable de transition n’est pas simple pour les organisations,  mais c’est aussi la cohésion des équipes et la pérennité de l’activité qui se jouent à travers les sujets RSE.

Dans nos vies mais aussi au travail, l’urgence écologique se fait en effet davantage sentir. Il apparaît essentiel d’ouvrir des espaces de parole pour capter les différents vécus des équipes, échanger sur les différences, et associer chacun à la « transition » et aux actions à entreprendre en matière de RSE.

La semaine du DD, un projet des services RSE ? Pas seulement… À l’initiative du projet, on retrouve souvent les services QHSE, le département RH, la communication interne, le CSE, ou les managers de proximité.

QUELLES IDÉES POUR LA SEMAINE DU DÉVELOPPEMENT DURABLE 2022 ?

La semaine européenne du développement durable (la SEDD pour les intimes) s’appuie sur l’agenda 2030 des Nations Unies qui déterminent 17 objectifs de développement durable pour une planète plus viable et solidaire.

Chaque entreprise peut organiser le programme de la semaine du DD à sa guise, en fonction des enjeux RSE identifiés dans son activité : réduire les émissions de GES, favoriser les mobilités douces, engager une politique d’achats durables, ou limiter la pollution numérique par exemple.

Cette semaine peut donc être l’occasion d’organiser une conférence sur la pollution digitale, d’aborder la question des modes de consommation avec une animation sur le gaspillage alimentaire ou encore de sensibiliser à l’économie circulaire.

Les sujets ne manquent pas, mais attention à ne pas attiser les résistances ou susciter une forme d’anxiété en retour. Après avoir traversé une période pesante, beaucoup de salariés souhaitent retrouver le plaisir d’avancer ensemble sur ces sujets, chacun à leur rythme et en respectant les modes de vie de chacun.

Des formats plus ludiques permettent aussi de conjuguer éco-citoyenneté avec convivialité :

• fabrication de kokedamas en équipe pour végétaliser son espace de travail ou son chez soi
• dégustation de chocolat associée à une découverte des principes du commerce équitable
• atelier Do It Yourself de fabrication de produits ménagers et conseils sur la qualité de l’air

En effet, l’avancée des sujets RSE passe par une réappropriation positive des questions écologiques. Pour trouver le bon équilibre, interrogez les différents acteurs de l’entreprise (managers, élus du CSE, équipes QHSE, etc.), qui sont autant de capteurs de l’atmosphère du moment.

SEDD 2022 : À DISTANCE OU EN PRÉSENTIEL ?

L’amélioration des conditions sanitaires encourage la reprise des actions RSE directement sur site : c’est l’occasion de créer de nouveaux temps de convivialité qui ont beaucoup manqué ces deux dernières années.

Par ailleurs, pour les équipes qui privilégient le distanciel, LAD propose l’ensemble de ses ateliers DD sous forme de « classe virtuelle ». A l’instar de la semaine du DD inter-entreprise 2022 et ses 6 conférences, il est possible de construire un programme sur mesure et adapté aux attentes des salariés.

COMMENT ANIMER LA SEMAINE DU DÉVELOPPEMENT DURABLE ?

Depuis 10 ans, Les Ateliers Durables déploient en entreprise une série d’activités et d’ateliers qui s’inscrivent dans une approche de promotion de la transition écologique, de la santé et du bien-être au travail dans toutes ses dimensions. Avec l’expérience de plus de 200 ateliers DD organisées sur différents sites partout en France (Paris, Lyon, Marseille, Nantes, Lille, Bordeaux, Toulouse, Nice) et à distance, nous pouvons vous épauler dans le choix des thématiques et le dimensionnement de votre semaine.

Blogs, médias print, podcasts… notre équipe a sillonné les sites et médias francophones d’information sur la RSE, pour en retenir 12 à la clé. En 2022, 3 nouveaux venus font leur apparition dans notre liste, on vous laisse les découvrir… Avec un ton parfois sérieux, parfois décalé, ils vous aideront à rester averti.e sur les dernières tendances et les meilleures analyses des enjeux de développement durable pour une veille optimale. S’informer sur la RSE n’a jamais été aussi sympa. On commence par quoi ?

1. VERT – NEWSLETTER D’INFORMATION VERTE

Vert, c’est le média qui annonce la couleur ! Ce jeune média indépendant a fait son apparition il y a quelques années avec leur newsletter quotidienne qui vous donne “toute l’actualité de l’écologie en 7 minutes par jour”. Des titres accrocheurs des résumés de l’actualité bien ficelés, du négatif mais aussi du positif, on se laisse porter par la lecture.

Vous pouvez désormais consulter la plupart de leurs articles sur leur site Internet au design épuré et aux couleurs accrocheuses. S’inscrire à la newsletter est un bon moyen de découvrir si ce média est fait pour vous !

2. YOU MATTER WORLD – MEDIA EN LIGNE

Ce média en ligne vous informe, explique et booste l’accélération du changement pour une société plus positive. Energie, santé, citoyenneté, territoires, les sujets abordés sont nombreux.

La particularité : la création d’un espace dédié aux organisations Youmatter Transitions, où des entreprises, fondations, associations, prennent la parole pour vulgariser leurs enjeux et actions en matière de RSE. Qu’advient-il des capsules Nespresso ? Que fait Bonduelle en matière d’agriculture durable ? L’occasion de découvrir les engagements des professionnels dans le détail, et de mieux comprendre leur travail au quotidien, pour mieux en débattre avec eux 🙂

3. MANAGEMENT-RSE – BLOG

Management & RSE est une société de conseil de direction, mais surtout un blog alimenté régulièrement sur les enjeux RSE du monde du travail et de la gouvernance des entreprises.

L’oeil aiguisé de son auteur, Martin Richer, administrateur au sein du think tank Terra Nova, trace des passerelles entre les enjeux sociétaux et les objectifs business des entreprises. Raison d’être, entreprise contributive, Qualité de vie au travail… avec une approche humaniste, il analyse avec pertinence les tensions et les questionnements des entreprises face au changement nécessaire.

4. REPORTERRE – LE QUOTIDIEN DE L’ÉCOLOGIE

Reporterre est né en 1989… eh oui vous avez bien lu ! C’était à l’origine un magazine papier qui a laissé sa place en 2008 à un site Internet depuis le déclin de la presse papier. Ce média indépendant géré par une association loi 1901 propose du contenu clair et bien documenté, 100% dédié à l’écologie, sous différents formats : articles, tribunes, reportages, enquêtes… Le ton se veut impartial mais l’équipe n’a pas peur de parler politique. C’est même le credo de la rédaction : “l’écologie est politique et ne peut se réduire à des questions de nature et de pollution”. Et on est d’accord ! Alors laissez-vous embarquer par ce média engagé !

5. L’AGE DE FAIRE – JOURNAL

L’Age de Faire, c’est un peu l’histoire d’Astérix au pays des médias citoyens. Sauf que le village se trouve à Peipin, dans les Alpes-de-Hautes-Provence, avec une petite équipe de rédaction qui a repris en scop ce média indépendant, qui se décline en papier et en ligne.

Là où de nombreux médias portent un regard “macro” sur la RSE, L’Age de Faire nous raconte la transition sociétale version “micro” : les initiatives locales, les tentatives de réappropriation économique, la solidarité du quotidien, qui passent sous les radars parisiens. En lisant ces expériences alternatives, on s’informe, on s’inspire, et on trouve de l’énergie pour AGIR à notre tour.

6. CARENEWS – MEDIA EN LIGNE

Carenews se revendique, à juste titre, comme le média des acteurs de l’engagement. Vous devriez donc l’adopter bien vite ! Il publie quotidiennement l’actualité du mécénat d’entreprise, de l’engagement sociétal et de l’économie sociale et solidaire.

Carenews est donc un bon point de chute pour faire le point sur l’actualité sociale et sociétale de la RSE ou creuser un des dossiers thématiques comme le handicap ou l’égalité des chances. Le journal trimestriel est également complété d’un podcast bimensuel “Changer la norme” que l’on recommande chaudement !

7. MEDIATICO – MAG VIDEO

Mediatico est le premier magazine vidéo de l’ESS. Elle vous offre de quoi enrichir et diversifier votre veille RSE, avec des petits formats vidéo qui parlent avec intelligence de l’économie solidaire, du développement durable, sous différentes approches : portraits, interviews, ou reportages « sur le vif ».

Fondé par le journaliste Frédéric Vuillod, Mediatico est un média indépendant, qui repose sur le soutien financier de ses lecteurs, et qui reverse 20% des abonnements à des structures issues de l’ESS. On salue la cohérence.

8. INFODURABLE – LE MÉDIA DD

L’Info Durable, c’est LE média d’informations en continu dédié au développement durable. Lancé en 2017, il aborde le sujet sous tous les angles : politique, culturel, social, lié à la santé, à l’éducation, ou aux technologies. Leur slogan #tousacteurs illustre leur philosophie : aider leurs lecteurs à devenir plus responsables et à agir pour changer leur impact.

Vous retrouverez toutes les idées et conseils pratiques pour agir dans leur rubrique Tous Acteurs ainsi qu’un référencement des événements DD sur le territoire Français dans la partie Agenda.

Enfin, depuis 2019, vous pouvez également vous abonner à leur deux magazines papier trimestriel “Idées Pratiques” et “Investir durable”.

9. NOVETHIC – SITE D’ACTU

Novethic est l’un des plus anciens sites d’actualité dédié à l’économie et à la finance responsable. Il s’agit là d’une filiale du Groupe Caisse des Dépôts, qui prend la plume et la parole sur l’actualité de la finance responsable (ISR, ESG) depuis 2001.

Novethic organise également des formations, des ateliers, et un forum annuel sur la finance responsable. C’est une source éclairée d’information sur la RSE, par le prisme de l’économie.

10. RSE DATA NEWS – SITE D’INFO PROFESSIONNELLE

Avec rsedatanews vous vous informez auprès d’un média professionnel pointu, spécialisé en RSE-ESG, Développement durable, Gouvernance et Finance responsable. Le site propose des bulletins de veille RSE – ESG et Développement durable, ainsi que des outils d’analyse de rapports extra-financiers en ligne.

11. KAIZEN – MAGAZINE BIMESTRIEL

Kaizen “explore”, selon ses propres termes, les solutions écologiques et sociales !

Fusion de deux mots japonais kai et zen (qui signifient « changement » et « meilleur »), Kaizen est un terme qui évoque, notamment en gestion qualité, l’« amélioration continue ». En somme, avec Kaizen on cherche à « analyser pour rendre meilleur », et ça porte ses fruits, depuis 2012 que le bimestriel existe. On le recommande chaleureusement pour ces sujets sérieux, positifs et inspirants.

Son site web emprunte aussi la voie de l’info positive et donne la parole à tous ceux qui portent des initiatives pionnières en faveur de la préservation de l’humain et de la planète. N’hésitez pas à vous abonner à leur newsletter pour vous tenir à jour de leurs meilleurs sujets.

12. WE DEMAIN – REVUE

We Demain est une revue trimestrielle et un site web d’observation et d’analyse des changements. Elle rassemble aussi une communauté engagée, dans l’optique de “changer d’époque”.

Villes en transition, alimentation durable, école du futur, We Demain met l’analyse des changements actuels en perspective avec l’avenir… et ça ouvre des portes pour la suite !

LES EMISSIONS & PODCASTS SUR LA RSE

A la radio ou en podcast, portez le meilleur de l’info RSE à vos oreilles.

A la radio aussi, on parle de RSE, notamment sur France Inter, où l’on vous conseille deux RDV (à réécouter en replay sur le site de la radio) :

Bonne veille RSE, faites de belles découvertes qui, on l’espère, mèneront votre engagement vers de grands changements !

QUELS SONT LES TEMPS FORTS DE LA RSE EN 2022 ?

La Responsabilité Sociétale des Entreprises évolue et intègre de plus en plus des enjeux liés à la santé et au bien-être des collaborateurs et des collaboratrices, au-delà des questions environnementales. Ces sujets ne sont pas forcément simples à aborder et chaque année, des événements nationaux permettent de profiter de temps forts pour animer et échanger sur ces enjeux au sein des équipes.

Avec la pandémie du Covid-19, beaucoup d’événements ont été annulés ou ont changé de date au cours des deux dernières années. La semaine du développement durable semble avoir pris ses marques au mois de septembre, tout comme le salon professionnel Produrable à Paris. La semaine de la qualité de vie au travail devrait normalement avoir lieu en juin, sauf surprise, et la semaine européenne de réduction des déchets (SERD) en principe du 19 au 27 novembre 2022. Un mois chargé puisque c’est également classiquement le mois sans tabac, le mois de l’ESS et pour l’emploi des personnes handicapées.

LE CALENDRIER DES ÉVÉNEMENTS DD

Dry January (« Janvier sec » 2022) : du 1er au 31 janvier 2022

Journée internationale pour les droits des femmes : 8 mars 2022

2022 : le retour des RH ! : du 7 au 11 mars en ligne

La quinzaine du compostage « Tous au compost ! » : du 26 Mars au 9 Avril 2022 (à confirmer)

Journée mondiale de la santé : 7 avril 2022

Jour de la Terre : 22 avril 2022

Journée mondiale sur la sécurité et la santé au travail : 28 avril 2022

Quinzaine du commerce équitable 2022 : du 9 au 22 mai 2022

Mois de la Pride de la communauté LGBTQIA+ : mois de juin 2022

Le Printemps bio 2022 : début Juin 2022

Journée Mondiale de l’environnement 2022 : 5 juin 2022

Semaine pour la Qualité de vie au travail 2022 : du 20 au 24 juin 2022

Salon Produrable : du 15 au 17 septembre 2022

Semaine du développement durable 2022 : du 18 Septembre au 8 octobre 2022 (à confirmer)

Semaine de la mobilité 2022 : du 16 au 22 Septembre 2022

Clean Up Day : 17 septembre 2022

Octobre rose 2022 : du 1er au 31 octobre 2022

Journée nationale de la qualité de l’air 2022 : 14 Octobre 2022

Semaine du goût 2022 : du 10 au 16 octobre 2022 (à confirmer)

Semaine européenne de l’énergie durable 2022 : du 24 au 28 octobre 2022 (à confirmer)

Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées 2022 : du 14 au 20 novembre 2022 (à confirmer)

COP 27 : du 7 au 18 Novembre 2022

Semaine européenne de réduction des déchets (SERD) 2022 : du 19 au 27 novembre 2022 (à confirmer)

VOUS SOUHAITEZ ORGANISER UNE ACTION RSE DANS VOTRE ENTREPRISE ?

Les Ateliers Durables peuvent vous accompagner pour organiser le programme d’une journée ou d’une semaine dans votre organisation.

Notre réseau d’intervenants présent sur toute la France (Paris, Lyon, Marseille, Nantes, Lille, Bordeaux, Toulouse…) vous propose des animations, ateliers et conférences sur mesure à l’occasion de ces temps forts, que ce soit avec nos @teliers en ligne ou en présentiel. Nous vous invitons à découvrir nos nombreux thèmes d’interventions sur des sujets qui croisent développement durable, bien-être, santé au travail et éco-citoyenneté.

Ces dernières années ont vu émerger de plus en plus d’initiatives pour sensibiliser au changement climatique et participer à la transition écologique.

La loi Climat et Résilience d’août 2021, qui fait suite à la convention citoyenne, crée des nouvelles obligations au niveau des entreprises, avec en particulier la consultation des CSE sur les sujets environnementaux. 

Pourtant, les salariés restent souvent à l’écart des initiatives prises au sein de leur entreprise. Comment susciter l’intérêt des salariés sur votre politique et vos engagements environnementaux ? Comment les inciter à agir au sein de votre organisation ?

Un enjeu grandissant en entreprise

Ces dernières années, de nombreuses entreprises ont ainsi mis en place un suivi de leurs émissions carbone et sont engagées dans une réduction de leur consommation énergétique. Mais les collaborateurs sont rarement conscients et associés à ces démarches.

Aborder le changement climatique de manière frontale s’avère en effet une entreprise délicate. Le discours est rapidement anxiogène et déconnecté de la réalité quotidienne des individus. Les recherches en psychologie sociale et en neurosciences ont prouvé notre incapacité à penser, anticiper et agir face au changement climatique.

Comment faire alors pour sensibiliser les employés et les intégrer à une démarche RSE ?

Les COP et les conférences climats constituent de bonnes occasions de mobiliser les salariés sur vos actions et vos engagements en matière de développement durable. Des initiatives intéressantes se sont mises en place à la suite de ces échanges internationaux, et certains perdurent toujours au niveau de la société civile comme Alternatiba après la COP21 ou encore au niveau des entreprises avec la Convention des entreprises pour le climat.

QUELLE APPROCHE POUR SENSIBILISER LES SALARIÉS ?

Pour toucher vos employés, il faut pouvoir faire le lien entre leurs préoccupations personnelles et les valeurs et pratiques de l’entreprise. Il est par exemple possible de rendre plus concret notre implication à travers nos choix en matière d’énergie, de mobilité, d’alimentation ou de santé… des sujets auxquels nous sommes davantage sensibles.

Aux Ateliers Durables, nous proposons d’aborder ces sujets sous forme de conférences, d’ateliers conseil ou d’animations, en présentiel ou à distance.

De nombreux ateliers ont vu le jour depuis notre création en 2013, dont certains ont une vraie résonnance avec la question du climat :

• Pollution numérique, pour améliorer ses usages avec le développement des outils digitaux
• Gaspillage alimentaire, pour apprendre à consommer et cuisiner autrement
• RSE, pour initier les équipes aux enjeux et leviers d’action en matière de RSE
• Zéro déchet, pour adopter les bons réflexes à la maison et au bureau

Enfin, réaliser une fresque du climat en entreprise est un excellent moyen de faire prendre conscience des enjeux climatiques globaux tout en offrant un espace de discussions et d’échanges à vos employés pour repartir à l’issue de l’atelier avec des solutions concrètes et des actions pratiques.

La question climatique est transverse et suppose une transformation radicale et une stratégie éco-responsable globale dans les bureaux : maîtrise de la consommation d’énergie du bâti, offre alimentaire repensée (voir notre Guide 2022 de l’alimentation au travail), politique d’achats durables, meilleure prise en compte de la nature et la biodiversité, formation à la sobriété numérique…

De nouveaux modules de sensibilisation sont aussi développés chaque année pour faire écho aux transformations de la société. Par exemple, en 2021/2022, nous avons accueilli trois nouveaux ateliers :

• L’atelier Green Organizing est né des nouveaux usages liés au télétravail. Il nous invite à découvrir les méthodes de tri/rangement à appliquer dans sa  vie professionnelle et personnelle pour allier sobriété et efficacité.
• L’atelier My Little Planet nous explique comment devenir écolo sans tout plaquer. Comment chacun peut à sa manière amorcer un premier pas, et cesser de culpabiliser.
• L’atelier Nudges verts revient sur les apports des sciences cognitives à la RSE. Il nous invite à imaginer ensemble des actions originales pour engager la transition écologique.

Ces animations sont aussi l’occasion de présenter vos démarches en interne en matière d’environnement, de réduction des émissions carbone, de sobriété énergétique ou de pratiques de tri et de responsabiliser les salariés sur ces sujets dans un cadre participatif et ludique.

Partenaire des Ateliers Durables depuis plusieurs années, l’entreprise Aviva a décidé de passer à la vitesse supérieure et d’engager une démarche pour supprimer tous les plastiques à usage unique.

Retour en questions avec Magali Vacher, Chargée du Développement Durable chez Aviva qui nous explique comment cette transition a eu lieu.

Quelles ont été les différentes étapes pour passer au zéro plastique à usage unique dans l’entreprise ?

Aviva est engagé de longue date dans une démarche d’entreprise responsable, que ce soit auprès de nos clients ou de nos collaborateurs. Le passage au zéro plastique à usage unique s’inscrit dans cette longue histoire et n’est finalement que la suite logique de ce que nous avons entrepris jusque-là.

Nous avons tout d’abord étudié la faisabilité d’un tel projet et vérifié que les collaborateurs étaient prêts à changer leurs habitudes – c’était le cas ! Puis, nous en avons longuement discuté avec les parties prenantes en organisant un groupe de travail dédié qui se réunissait tous les mois (qui était composé de salariés, de fournisseurs et de représentants CE et CHSCT). À noter que ce projet était porté par le Groupe Aviva à Londres et que cela a permis de lui donner une impulsion supplémentaire.

Le lancement du zéro plastique à usage unique a été effectué partout et en même temps. Un mug a été offert à chaque collaborateur à chaque phase de déménagement dans nos nouveaux locaux et une gourde leur a également été offerte pour le lancement de l’édition 4 de La Fabrique Aviva. Début novembre 2019, nous avons cessé toutes les commandes de plastique à usage unique en prenant en compte que nous écoulerions les stocks restants sur les 2 derniers mois de l’année.

Où ces changements ont-ils eu lieu ? Dans le siège ? Si oui, envisagez-vous de les mettre en place dans d’autres sites ?

Nous avons décidé dès le début d’opérer le changement sur notre siège social mais aussi sur tous nos sites de province. Nous avons réussi également à embarquer nos 2 filiales (UFF et Epargne Actuelle) qui ont dupliqué les solutions apportées dans toutes leurs agences.

Comment avez-vous associé vos salariés à cette démarche ?

Dès le mois de mai 2019, nous avons commencé à informer régulièrement nos collaborateurs via des news sur l’intranet, conférences lors de la Semaine Européenne du Développement Durable, offre d’un mug et d’une gourde à chaque salarié, écrans de veille, affiche ascenseurs, vidéo sur l’intranet et de garder un lien direct avec eux en répondant à toutes leurs questions. Il nous a semblé primordial de les informer et de les associer le plus possible. Nous aurons certainement à ajuster à la marge le dispositif Zéro plastique prévu au regard des réactions des collaborateurs à l’usage lorsque tout sera définitivement mis en place en ce début d’année 2020.

Quelles ont été les réactions des salariés ? Avez-vous noté des résistances ou une évolution des comportements depuis la mise en place ?

Dès le début, les collaborateurs ont été globalement convaincus par le bien fondé et la nécessité de ce projet même si certains avaient quelques appréhensions quant à la simplicité du process (lavage, oubli …). Notre plus grand challenge a été de trouver un matériau qui convienne à tous pour les gourdes et les mugs ; certains ayant des préférences pour l’inox, la céramique, le verre… Il est important de trouver les solutions les plus crédibles et les plus engageantes possibles pour les collaborateurs pour assurer leur bonne adhésion au projet.

Quel a été le coût de cette mise en place ? Ou a contrario quelles sont les économies que vous en tirez ?

Ce projet n’a pas été défini dans un objectif de réduction des coûts. L’objectif est de contribuer à la réduction de notre empreinte environnementale avec un projet qui est aussi très concret pour nos collaborateurs. Le coût du projet est principalement du temps humain pour trouver les bonnes solutions pour mettre en oeuvre cet engagement zéro plastique à usage unique. C’est un travail d’orfèvre qui prend du temps car on trouve du plastique à de nombreux endroits !

Ce serait quoi la prochaine étape ?

Nous espérons réduire significativement les déchets (organiques, cartons …), la consommation de papier et utiliser davantage d’énergie verte. Pour résumer, nous voulons tout simplement accélérer notre politique climatique y compris dans nos produits et services.

Que diriez-vous aux entreprises qui aimeraient se lancer dans ce type de changement mais n’osent pas encore franchir le pas ?

C’est un investissement, principalement en temps, avec de nombreux contributeurs, mais qui apporte une fierté d’appartenance aux collaborateurs et une crédibilité à notre démarche Aviva Solutions Durables. La décision doit être prise après une concertation de tous les acteurs afin de bien organiser la transition. Il ne faut surtout pas hésiter à impliquer les collaborateurs et la direction et organiser par exemple un petit déjeuner zéro plastique pour que les collaborateurs voient que c’est possible et très convivial !

Et dernier conseil : penser à toujours proposer une alternative aux collaborateurs; le fait de supprimer une facilité doit toujours être synonyme de solution aussi simple et facile à mettre en œuvre.