fbpx

Organiser la semaine de la qualité de vie au travail

Organiser la semaine de la qualité de vie au travail

La qualité de vie au travail est un sujet plus ou moins ancré et visible dans le quotidien des entreprises. D’où l’idée d’organiser une semaine de la QVT pour disposer d’un temps privilégié pour aborder ce sujet.

La semaine de la qualité de vie au travail 2020 aura lieu du 15 au 19 juin 2020 sur le thème « Associer les salariés, c’est d’abord ça la QVT ». Mais aucune obligation de vous caler sur ce calendrier ou ce thème : certaines entreprises organisent leur semaine du bien-être au travail en mars ou en novembre, car la période est plus propice pour leurs collaborateurs.

Semaine de la QVT : pensez positif !

La qualité de vie au travail prône une approche globale et positive des questions de santé et de bien-être dans les organisations : d’une approche de la vulnérabilité, qui était au centre des actions en matière de risques professionnels, on passe à une approche plus dynamique et participative centrée sur l’individu dans son environnement de travail.

Chaque entreprise peut organiser le programme de la semaine QVT à sa guise, en fonction des besoins et attentes repérés auprès des salariés : prévention des RPS, amélioration des relations professionnelles, promotion de bonnes pratiques en santé…

La semaine de la QVT, un projet de DRH ? Pas seulement… À l’initiative du projet, on retrouve parfois la communication interne, le médecin du travail, le CSE, les équipes RSE ou des managers de proximité. Laissez vous donc embarquer.

Crédits : LAD / Slowdating 2019

La semaine de la Qualité de vie au travail 2019

Chaque année, l’ANACT définit un thème pour cette semaine. L’année 2019 abordait le thème des performances. Cette année, la 17ème édition de la semaine de la QVT a pour thème: « Associer les salariés, c’est d’abord ça la QVT ».

Même si les questions de qualité de vie au travail ont beaucoup progressé, elles restent encore souvent du ressort et de l’initiative des Ressources Humaines ou de la Direction. Les salariés sont souvent “bénéficiaires” d’actions, pour lesquelles ils peuvent se montrer satisfaits ou reconnaissants, mais sont-ils vraiment “acteurs” de la question ? L’organisation est-elle prête à écouter les retours des salariés, leurs besoins, leurs envies, leurs idées ? Dispose-t-elle des espaces, des moments et des outils pour le faire ?

Chacun a son mot à dire en terme de QVT dans l’entreprise. Chaque personne compte.  Chaque service compte. Chaque avis compte. 

C’est ce que nous essayons de faire au sein des Ateliers Durables depuis bientôt 10 ans au travers de nos ateliers, un format que nous privilégions et auquel nous sommes attachés car il permet justement, au delà du thème abordé, d’ouvrir un espace de discussion entre collègues. Un dialogue, qui souvent dépasse le cadre et la thématique de l’atelier pour interroger les bonnes conditions d’exercice du travail et les facteurs de coopération. Et c’est cela qui est essentiel. 

A vous d’ouvrir ces portes du dialogue pour tous et de créer des espaces où vos salariés se sentiront libres de s’exprimer avec bienveillance. Même si le lancement d’une démarche QVT résulte toujours de l’action d’un ou de plusieurs acteurs en particulier (Responsable RH, CSE, communication interne, etc), n’oubliez pas d’inclure tous les collaborateurs dans la mise en place de cette semaine pour un résultat optimal. 

Comment organiser votre semaine de la QVT ?

Libre à chaque entreprise, à l’occasion de cette semaine de la Qualité de vie au travail, de s’inscrire dans ce thème ou de s’en affranchir. Le sujet reste large : la concentration au travail, les pratiques de management, la déconnexion numérique, ou l’équilibre entre vie pro et vie perso constituent différentes portes d’entrée pertinentes pour aborder la notion de bien-être au travail.

Mais cette semaine peut être aussi l’occasion d’aborder des questions liées à la santé des équipes, d’organiser une conférence sur le bien-être au travail  ou même de faire le lien avec les enjeux de responsabilité sociétale (RSE) qui intéressent les salariés.

Comment animer une semaine du bien être au travail ?

Depuis 7 ans, Les Ateliers Durables déploient en entreprise une série d’activités et d’ateliers qui s’inscrivent dans une approche de promotion de la santé et du bien-être au travail dans toutes ses dimensions. Avec l’expérience de plus de 30 semaines QVT organisées sur différents sites partout en France (Paris, Lyon, Marseille, Nantes, Lille, Bordeaux, Toulouse, Nice), nous pouvons vous épauler dans le choix des thématiques et le dimensionnement de la semaine.

Nous vous invitons à rencontrer nos intervenants et découvrir nos ateliers et notre programme de web-conférences gratuites pour se former toute l’année sur les différents enjeux de la QVT.