SYNOPSIS

La crise a accéléré la dilution des frontières entre vie pro et vie perso et révélé les vulnérabilités de certains collègues, voir de certains corps de métiers. Face à cela, les équipes RH ont été sommées de « prendre soin » et certaines ont investi de nouveaux champs comme le soutien à la parentalité, l’aide sociale ou les cellules d’écoute psychologique.

Le CARE devient-il une nouvelle mission sociale pour les RH ? Jusqu’où la responsabilité de l’employeur est-elle engagée ? Cela demande-t-il des formations complémentaires ? Et existe-t-il aujourd’hui des outils simples et mutualisés pour répondre aux besoins des salariés en la matière ?

LES INTERVENANT.ES

• Valérie Lamerand, Directrice des centres d’action médico-sociaux précoces du Pas-de-Calais
• Joël Riou, Fondateur et Directeur de Responsage
• Judith Buchinger, Avocate chez Avocats Buchinger & Rubin
• Benjamin Combes, Fondateur et Coordinateur Réseau aux Ateliers Durables, créateur de la plateforme Wello