SYNOPSIS

Le féminisme (ou le “combat” féministe) a t-il une place dans l’entreprise ?

Alors que l’égalité salariale est encore loin d’être acquise, une prise de conscience s’opère dans la lignée du mouvement #MeToo et de nouveaux terrains de lutte apparaissent. L’entreprise n’échappe pas au débat et certaines marques se déclarent même féministes.

Les codes du pouvoir ont-ils vraiment commencé à changer ? Est-il possible de « féminiser » une culture d’entreprise et qu’est-ce que cela signifie ? Quels sont les outils concrets à notre disposition, issus de la réglementation, de l’évolution du langage, ou de la meilleure prise en compte de la parentalité ?

LES INTERVENANT.ES

• Vinciane Mouronvalle Chareille, Fondatrice d’uniQ en son genre, chercheuse indépendante en Genre et Communication
• Clémence Pagnon, Co-fondatrice de Issence, spécialiste de la parentalité au travail
• Audrey Guidez, Présidente de l’ANDRH Aquitaine