SYNOPSIS

Le premier des 4 accords toltèques s’énonce ainsi : « Que ta parole soit impeccable ». A l’opposé, la crise a révélé la difficulté à adresser un message cohérent au grand public, comme à des salariés qui vivaient des réalités très différentes.

Quels sont les outils et les leviers pour une parole, qui à défaut d’être impeccable, serait authentique ? Quels écueils éviter dans ces périodes d’incertitude ? Comment savoir ce qu’attendent les équipes ? Le dialogue social peut-il en sortir grandi ?

LES INTERVENANT.ES

• Anne Cerf-Mayer, Responsable Développement RH et Talent Manager chez Thinkmarket
• Charles de Fréminville, CEO de Bloom@work
• Valérie Alcala, Coach et formatrice en communication bienveillante
• Damien Van der Stichelen, Spécialiste en solutions RSE, marque employeur et mobilité