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Audace & confiance en soi : libérer l’esprit d’initiative

Audace & confiance en soi
Libérer l’esprit d’initiative

Les enjeux

Dans des organisations où l’innovation et la maîtrise des risques constituent deux défis majeurs, l’audace relève souvent d’une injonction contradictoire faite aux équipes. Pourtant la culture des entreprises évolue et la prise de risque est de plus en plus encouragée, comme le droit à l’erreur.

Comment libérer l’esprit d’initiative en soi et chez les autres ?

Loin d’être une qualité dont on hérite, l’audace est une attitude, une forme de confiance en soi qu’on peut travailler au quotidien par une réflexion personnelle et une pratique régulière.

Le programme « Apprendre à oser »

A travers un parcours blended learning nouvelle génération, les participants au programme disposent à la fois d’un outil digital et d’ateliers en présentiel, pour partager et booster ensemble leur évolution.

Les participants explorent différentes questions. Quels sont les ressorts de l’audace ? Comment faire pour l’exercer dans son quotidien personnel et professionnel ? Comment dépasser les freins intérieurs et extérieurs ? Comment enfin mobiliser au-delà de soi et diffuser un esprit d’initiative au sein d’un collectif ?

Sur 8 semaines, c’est un véritable entraînement à l’audace en 3 phases qui est proposé :

  1. une première phase d’échauffement pour faire le point sur son audace actuelle, et explorer les pistes de développement
  2. une phase de développement et de renforcement pour muscler sa confiance en soi grâce à des missions qui suivent un cercle vertueux
  3. une dernière phase d’étirement, pour évaluer à quoi chacun est arrivé.e et construire un pont vers le futur

2 ateliers collectifs en présentiel à des moments-clé viennent ponctuer le programme pour soutenir le partage d’expériences et aider les participants à apprendre à oser. L’intervenante, coach professionnelle accompagne les équipes à la fois en atelier et en ligne, grâce au programme online, pour un suivi ultra-personnalisé.

Les +

  • Un parcours online intuitif et convivial, séquencé en 20 missions et 3 bonus, accessible à tout moment, pour renforcer sa confiance et passer à l’action
  • L’intervenante, coach professionnelle, crée un climat de confiance en atelier, et continue à suivre les participants dans leur progression tout au long des 8 semaines
  • Une innovation pédagogique et digitale qui s’adapte au rythme de l’apprenant et permet d’ancrer plus profondément les changements

Infos pratiques

  • Format conseillé : parcours online « Apprendre à oser » de 8 semaines + 2 ateliers collectifs en présentiel pour des groupes de 5 à 12 participants.
  • Adaptation : pour des formats + courts / + longs ou pour toucher plus de participants, contactez-nous pour étudier une solution adaptée.
  • Formation : ce programme est ÉLIGIBLE au titre des dépenses de formation.